دمية جنسية صغيرة لولي غريبة ذات ثديين ضخمين بطول 100 سم

رفضت المحكمة العليا في كاليفورنيا الاستماع إلى استئناف من شركة ديزني بشأن ما إذا كان قانون الأجور في أنهايم ينطبق على عمال المتنزهات الترفيهية الأقل أجراً - مما مهد الطريق لمنتجع ديزني لاند لزيادة الأجور للعديد من عماله.

خلال الصيف، أمرت محكمة الاستئناف بالمنطقة الرابعة بالولاية بزيادة رواتب ومستحقات متأخرة لـ"أعضاء فريق العمل"، كما تُطلق ديزني على موظفيها، في دعوى قضائية جماعية رُفعت نيابةً عنهم. ويمثل قرار المحكمة العليا بالولاية بالسماح باستمرار أمر محكمة الاستئناف ضربة قانونية قاصمة لعملاق الإعلام.

قالت سارة غروسمان-سوينسون، محامية تمثل عمال ديزني: "ديزني في نهاية المطاف فيما يتعلق بالاستئناف". وأضافت: "قرار الاستئناف واضح بأن ديزني مُلزمة بالامتثال للقانون. المسألة الوحيدة المتبقية هي مقدار التعويضات". دمى جنسية حقيقية

بدأ النزاع بين عمال ديزني لاند والمنتزه عام ٢٠١٨ عندما أقرّ الناخبون قانونًا ينص على حد أدنى للأجور قدره ١٥ دولارًا أمريكيًا للشركات في منطقة منتجع أنهايم التي تتمتع باتفاقيات "استرداد ضريبي" مع المدينة. وقد طُرح الإجراء الذي وافق عليه الناخبون، والمعروف باسم "الإجراء L"، على ورقة الاقتراع بفضل حملة عريضة قادها تحالف من نقابات ديزني.

في الفترة التي سبقت الانتخابات، طلبت شركة ديزني من مجلس مدينة أنهايم إلغاء درع ضريبة البوابة لمدة 45 عامًا وتخفيض ضريبة المبيت بقيمة 267 مليون دولار لمشروع فندق فاخر تم التخلي عنه منذ ذلك الحين. دمية جنسية آلية

ومع إلغاء هذه الاتفاقيات، أبدى محامي مدينة أنهايم رأيه بأن القانون لن ينطبق على شركة ديزني.

لكن دعوى قضائية جماعية رفعها 25 ألف عامل في المتنزهات الترفيهية ضد شركة ديزني في ديسمبر/كانون الأول 2019 كانت مختلفة.