পুরুষদের জন্য ১৫৮ সেমি উচ্চ মানের লাইফ সাইজ ইনফ্ল্যাটেবল রিয়েল লাভ ডলস সেক্স ডল
উচ্চতা | ১৫৮cm | উপাদান | ১০০% টিপিই উইথ স্কেলিটন |
উচ্চতা(মাথা নেই) | ১৪৫ সেমি | কোমর | 48m |
উপরের স্তন | 67cm | পোঁদ | 80cm |
নিম্ন স্তন | 60cm | কাঁধ | 34cm |
বাহু | ৬৮/৫৮cm | পা | ৮৮/৭৫cm |
যোনির গভীরতা | ১7cm | মলদ্বারের গভীরতা | ১৫ সেমি |
মৌখিক গভীরতা | ১২ সেমি | হাত | ১৬cm |
নিট ওজন | 31কেজি | পা | ২১cm |
মোট ওজন | 42কেজি | শক্ত কাগজের আকার | ১৪৩*৪০*৩০ সেমি |
অ্যাপ্লিকেশন: মেডিকেল/মডেল/যৌন শিক্ষা/প্রাপ্তবয়স্কদের দোকানে জনপ্রিয় ব্যবহৃত |
অনেক প্রাপ্তবয়স্ক পুতুল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, জার্মানি এবং বেলজিয়ামের গুদামে স্টক আছে, দ্রুত ডেলিভারি! চলো!!!
উচ্চ মানের ইনফ্ল্যাটেবল পুতুল
ব্রিটিশ সাইকোলজিক্যাল সোসাইটি কর্তৃক প্রকাশিত একটি জার্নালের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, তাদের মধ্যে কেউ কেউ পাঁচবার পদোন্নতি পেয়েছেন, আবার কেউ কেউ মাত্র একবার বা দুবার। ভার্জিনিয়ার জর্জ ম্যাসন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণায় দেখা গেছে, আত্ম-সচেতনতা "C" বা "C" এর অভাব পুরুষদের নতুন ক্যারিয়ারে কোনও প্রভাব ফেলেনি। পূর্ববর্তী একটি মার্কিন গবেষণায় দেখা গেছে যে জোরদার নারীরা চাকরির জন্য সবচেয়ে কম প্রার্থী ছিলেন। সর্বশেষ গবেষণাটি পরিচালনাকারী ডঃ অলিভিয়া নীল দৃঢ়চেতা নারীদের পরামর্শ দেন যে কখন জোর করবেন তা বেছে নিতে। তিনি বলেন: যদি তাদের পুরুষের মতো আচরণ করতে দেখা যায়, তবে তারা তাদের পদোন্নতির সম্ভাবনা নষ্ট করতে পারে, এমনকি যদি এই বৈশিষ্ট্যগুলি সফল পরিচালকদের সমার্থক হয়। আপনি কি অফিসে চোখ নিচু করে, কাঁধ নিচু করে কাজ শুরু করেন? যদি তাই হয়, তাহলে আপনি সম্ভবত দেখতে পাবেন যে সহকর্মীরা আপনাকে উপেক্ষা করছেন? (সর্বোত্তমভাবে) অথবা আপনাকে এড়িয়ে চলছেন (সবচেয়ে খারাপভাবে)। সকালে পৌঁছানোর সাথে সাথে বা আপনার শিফট শুরু করার সাথে সাথে সবাইকে হাসিমুখে অভ্যর্থনা জানানোর অভ্যাস গড়ে তুলুন। এই সামান্য সৌজন্য কর্মক্ষেত্রের শীতল সম্পর্কগুলিকে কত দ্রুত গলিয়ে দিতে পারে তা আশ্চর্যজনক। তোমার সহকর্মীদের তাদের আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করো ¨C তাদের প্রিয় সঙ্গীত, সিনেমা, বই, শখ। তাদের প্রতি সত্যিকারের আগ্রহ দেখানো তাদের তোমার সাথে আরামদায়ক বোধ করবে। অফিসের বাইরে যখন উপযুক্ত হবে তখন তোমার জীবন নিয়ে কথা বলো। এটি তোমার সাথে কাজ করা লোকেদের মনে করিয়ে দেবে যে তুমি প্রথমে একজন ব্যক্তি, কেবল একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা নও। মানুষ তাদের মতামত জানতে পছন্দ করে, তাই তোমার পথের বাইরে গিয়ে জিজ্ঞাসা করো, এই প্রতিবেদনে তোমার কী মনে হয়? অথবা X এর সাথে আমার এই পরিস্থিতি কীভাবে সামলানো উচিত? তারপর পরামর্শদাতাকে আন্তরিক ধন্যবাদ জানাও, এমনকি যদি ধারণাগুলি খুব বেশি সহায়ক না হয়।