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Der Oberste Gerichtshof Kaliforniens hat eine Berufung von Disney in der Frage abgelehnt, ob ein Lohngesetz aus Anaheim auch für die am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter des Freizeitparks gilt. Damit wird dem Disneyland Resort die Möglichkeit gegeben, die Löhne für viele seiner Mitarbeiter zu erhöhen.

Im Sommer ordnete das Berufungsgericht des vierten Bezirks des Staates in einer Sammelklage in deren Namen Erhöhungen und Nachzahlungen für die „Cast Members“, wie Disney seine Mitarbeiter nennt, an. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs des Staates, die Anordnung des Berufungsgerichts aufrecht zu erhalten, stellt einen schweren juristischen Schlag für den Mediengiganten dar.

„Disney ist mit seinen Berufungen am Ende seiner Möglichkeiten“, sagte Sarah Grossman-Swenson, Anwältin der Disney-Mitarbeiter. „Die Berufungsentscheidung zeigt deutlich, dass Disney verpflichtet ist, sich an das Gesetz zu halten. Es bleibt nur noch die Frage nach der Höhe des Schadensersatzes.“

Der Streit zwischen den Disneyland-Mitarbeitern und dem Park begann 2018, als die Wähler ein Gesetz verabschiedeten, das einen Mindestlohn von 15 Dollar für Unternehmen im Feriengebiet von Anaheim vorschrieb, die Steuerrückerstattungsvereinbarungen mit der Stadt hatten. Die von den Wählern angenommene Maßnahme, bekannt als Maßnahme L, war dank einer Petitionskampagne einer Koalition von Disney-Gewerkschaften zur Abstimmung gekommen.

Im Vorfeld der Wahlen forderte Disney den Stadtrat von Anaheim auf, einen 45 Jahre gültigen Schutz der Eintrittssteuer und eine 267 Millionen Dollar hohe Bettensteuerermäßigung für ein Luxushotelprojekt zu streichen, das inzwischen aufgegeben wurde.

Da diese Vereinbarungen aufgehoben wurden, war der Staatsanwalt von Anaheim der Ansicht, dass das Gesetz für Disney nicht gelten würde.

Doch eine Sammelklage von 25.000 Freizeitparkmitarbeitern, die im Dezember 2019 gegen Disney eingereicht wurde, war anderer Meinung.