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Einige wurden fünfmal befördert, andere nur ein- oder zweimal, berichtet eine Zeitschrift der British Psychological Society. Selbstbewusstsein – oder der Mangel daran – hatte keinen Einfluss auf die jungen Karrieren von Männern, so die Studie der George Mason University in Virginia. Eine frühere US-Studie hatte ergeben, dass aufdringliche Bewerberinnen die geringsten Einstellungschancen hatten. Dr. Olivia Neill, die die neueste Studie durchgeführt hat, rät selbstbewussten Frauen, sich den Zeitpunkt ihres energischen Auftretens gut auszusuchen. Sie sagte: „Wenn ihr Verhalten als typisch männlich wahrgenommen wird, kann dies ihre Aufstiegschancen schädigen, auch wenn diese Eigenschaften gleichbedeutend mit erfolgreichen Managern sind.“ Schleppen Sie mit gesenktem Blick und hängenden Schultern ins Büro und beginnen Sie sofort mit der Arbeit? Wenn ja, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass Ihre Kollegen Sie (bestenfalls) ignorieren oder (schlimmstenfalls) meiden. Gewöhnen Sie sich an, morgens zu lächeln und alle zu begrüßen, wenn Sie ankommen oder Ihre Schicht beginnen. Es ist erstaunlich, wie schnell diese kleine Höflichkeit ein frostiges Arbeitsklima wieder auftauen kann. Fragen Sie Ihre Kollegen nach ihren Interessen – ihrer Lieblingsmusik, ihren Lieblingsfilmen, Lieblingsbüchern und Hobbys. Zeigen Sie aufrichtiges Interesse an ihnen, damit sie sich in Ihrer Gegenwart wohlfühlen. Sprechen Sie, wenn es angebracht ist, auch über Ihr Privatleben. Das erinnert Ihre Kollegen daran, dass Sie in erster Linie Mensch sind, nicht nur Angestellter oder Arbeitgeber. Menschen werden gerne nach ihrer Meinung gefragt. Fragen Sie also: „Was fehlt Ihrer Meinung nach in diesem Bericht?“ oder „Wie sollte ich Ihrer Meinung nach mit X umgehen?“ Bedanken Sie sich anschließend aufrichtig bei dem Ratgeber, auch wenn die Ideen nicht gerade hilfreich sind.