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Algunos habían sido promovidos cinco veces, otros solo una o dos veces, según informa una revista publicada por la British Psychological Society. La autoconciencia, o la falta de ella, no afectó las carreras incipientes de los hombres, según la investigación de la Universidad George Mason en Virginia. Un estudio anterior en EE. UU. encontró que las mujeres solicitantes de empleo insistentes eran las candidatas con menos probabilidades de ser empleadas. La Dra. Olivia Neill, quien llevó a cabo la última investigación, aconseja a las mujeres asertivas que elijan cuándo ser contundentes. Dijo: Si se las ve comportarse de una manera estereotípicamente masculina, pueden dañar sus posibilidades de ascenso, incluso si estos rasgos son sinónimos de gerentes exitosos. ¿Entras a la oficina con dificultad, la mirada baja, los hombros hundidos y comienzas a trabajar de inmediato? Si es así, es probable que tus compañeros de trabajo te ignoren (en el mejor de los casos) o te eviten (en el peor). Adquiere el hábito de sonreír y saludar a todos al llegar por la mañana o al comenzar tu turno. Es increíble lo rápido que esta pequeña cortesía puede descongelar las frías relaciones laborales. Pregúntales a tus compañeros de trabajo sobre sus intereses: su música, películas, libros y aficiones favoritas. Mostrar un interés genuino en ellos hará que se sientan cómodos contigo. Habla de tu vida fuera de la oficina cuando sea apropiado. Esto les recordará a tus compañeros que eres una persona ante todo, no solo un empleado o empleador. A la gente le encanta que le pregunten su opinión, así que esfuérzate por preguntar: "¿Qué crees que falta en este informe?" o "¿Cómo crees que debería manejar esta situación con X?". Luego, dale las gracias sinceramente al asesor, incluso si las ideas no son del todo útiles.