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Certains ont été promus cinq fois, d'autres seulement une ou deux fois, rapporte une revue publiée par la British Psychological Society. La conscience de soi – ou son absence – n'a pas d'impact sur les carrières naissantes des hommes, selon une étude de l'Université George Mason en Virginie. Une étude américaine antérieure a montré que les candidates insistantes étaient les moins susceptibles d'être embauchées. Le Dr Olivia Neill, qui a mené la dernière étude, conseille aux femmes affirmées de choisir avec discernement les moments où elles se montrent insistantes. Elle a déclaré : « Si elles sont perçues comme se comportant de manière stéréotypée par les hommes, elles peuvent compromettre leurs chances de promotion, même si ces traits sont synonymes de bons managers. Arrivez-vous au bureau d'un pas lourd, les yeux baissés, les épaules affaissées, et commencez-vous immédiatement à travailler ? Si oui, vous risquez de constater que vos collègues vous ignorent (au mieux) ou vous évitent (au pire). Prenez l'habitude de sourire et de saluer tout le monde en arrivant le matin ou en commençant votre service. C'est incroyable à quelle vitesse ce petit geste de courtoisie peut apaiser les tensions au travail. » Demandez à vos collègues quels sont leurs centres d'intérêt : musique, films, livres, loisirs préférés. Un intérêt sincère pour eux les mettra à l'aise en votre présence. Parlez de votre vie privée lorsque cela est approprié. Cela rappellera à vos collègues que vous êtes avant tout une personne, et pas seulement un employé ou un employeur. On adore qu'on nous demande son avis, alors n'hésitez pas à demander : « Que manque-t-il dans ce rapport ? » ou « Comment devrais-je gérer cette situation avec X ? » Puis, remerciez sincèrement la personne qui vous a conseillé, même si ses idées sont loin d'être pertinentes.