યુએસએ, જર્મની અને બેલ્જિયમમાં ઘણી બધી પુખ્ત ઢીંગલીઓ સ્ટોકમાં છે, ઝડપી ડિલિવરી! ચાલો!!!

ઉચ્ચ ગુણવત્તાની ફુલાવી શકાય તેવી ઢીંગલી

બ્રિટિશ સાયકોલોજિકલ સોસાયટી દ્વારા પ્રકાશિત એક જર્નલના અહેવાલ મુજબ, કેટલાકને પાંચ વખત બઢતી આપવામાં આવી હતી, તો કેટલાકને ફક્ત એક કે બે વાર. વર્જિનિયાની જ્યોર્જ મેસન યુનિવર્સિટીના સંશોધનમાં જાણવા મળ્યું છે કે સ્વ-જાગૃતિ ¨C કે તેનો અભાવ ¨C પુરુષોના નવા કારકિર્દી પર અસર કરતો નથી. અગાઉના યુએસ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે દબાણ કરતી મહિલાઓ નોકરી મેળવવાની શક્યતા ઓછી હતી. નવીનતમ સંશોધન હાથ ધરનાર ડૉ. ઓલિવિયા નીલ, અડગ મહિલાઓને સલાહ આપે છે કે ક્યારે બળવાન બનવું તે પસંદ કરો. તેણીએ કહ્યું: જો તેઓ સ્ટીરિયોટાઇપિક રીતે પુરુષ રીતે વર્તે છે, તો તેઓ પ્રમોશનની તેમની તકોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે, ભલે આ લક્ષણો સફળ મેનેજરોનો પર્યાય હોય. શું તમે ઓફિસમાં આંખો નીચી રાખીને, ખભા નમાવીને તરત જ કામ શરૂ કરો છો? જો એમ હોય, તો તમને લાગશે કે સહકાર્યકરો તમને અવગણે છે? (શ્રેષ્ઠ રીતે) અથવા તમને ટાળે છે (ખરાબ રીતે). સવારે પહોંચતા જ અથવા તમારી શિફ્ટ શરૂ કરતાની સાથે જ હસતાં હસતાં અને દરેકનું સ્વાગત કરવાની ટેવ પાડો. આ નાનકડી સૌજન્ય કાર્યસ્થળના ઠંડા સંબંધોને કેટલી ઝડપથી પીગળી શકે છે તે આશ્ચર્યજનક છે. તમારા સહકાર્યકરોને તેમની રુચિઓ વિશે પૂછો - જેમ કે તેમના મનપસંદ સંગીત, ફિલ્મો, પુસ્તકો, શોખ. તેમનામાં ખરો રસ દાખવવાથી તેઓ તમારી આસપાસ આરામદાયક અનુભવશે. ઓફિસની બહાર તમારા જીવન વિશે યોગ્ય સમયે વાત કરો. આનાથી તમે જે લોકોને સાથે કામ કરો છો તેમને યાદ આવશે કે તમે પહેલા એક વ્યક્તિ છો, ફક્ત એક કર્મચારી કે નોકરીદાતા નથી. લોકોને તેમનો અભિપ્રાય પૂછવામાં આવે તે ગમે છે, તેથી પૂછો કે, તમને શું લાગે છે કે આ રિપોર્ટમાં શું ખૂટે છે? અથવા તમને શું લાગે છે કે મારે X સાથે આ પરિસ્થિતિને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવી જોઈએ? પછી સલાહ આપનારનો હૃદયપૂર્વક આભાર માનો, ભલે વિચારો ઓછા મદદરૂપ હોય.