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इस तस्वीर में मैंने जो देखा, उससे मैं बहुत हैरान रह गया। जैसा कि तस्वीर में दिखाया गया है, नियोक्ता रिक्तियों के लिए महिला आवेदकों के बारे में विशेष रूप से चिंतित हैं। उनके पास अतिरिक्त आवश्यकताएं हैं कि महिला नौकरी चाहने वालों को युवा और सुंदर होना चाहिए, लेकिन विडंबना यह है कि वे केवल सेवानिवृत्ति पेंशन, कल्याण और सप्ताहांत के बिना कम वेतन वाले पदों की पेशकश करते हैं।इस तस्वीर में जो दिखाया गया है वह समकालीन समाज में प्रचलित घटना है। कुछ नियोक्ता अपनी महिला कर्मचारियों के लिए बहुत ऊंचे मानक तय करते हैं, जिन्हें न केवल शिक्षा में योग्य होना चाहिए, बल्कि व्यक्तिगत रूप से भी उत्कृष्ट होना चाहिए। इसलिए, यह सुनना अजीब नहीं है कि प्रसिद्ध विश्वविद्यालयों से स्नातक करने वाली महिलाएँ नियोक्ताओं द्वारा रखे गए पूर्वाग्रहों और उच्च मानकों के कारण नौकरी पाने में विफल हो जाती हैं।तो फिर हम इस समस्या से निपटने के लिए क्या कर सकते हैं? मेरे विचार से, इसका एक समाधान यह है कि समाज में महिला आवेदकों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाया जाना चाहिए। महिलाएँ कई पहलुओं जैसे सावधानी, धैर्य, विनम्रता में पुरुषों से बेहतर प्रदर्शन कर सकती हैं। दूसरी ओर, महिला नियोक्ताओं को भी आत्मविश्वास और दृढ़ विश्वास होना चाहिए कि अगर वे वास्तव में हैं, तो वे सभी पूर्वाग्रहों के बावजूद निश्चित रूप से एक संतोषजनक नौकरी पा सकती हैं।दशकों से महिलाओं की संख्या बढ़ती जा रही है और वे पूर्णकालिक गृहिणी और मां की श्रेणी से पूर्णकालिक या अंशकालिक वेतनभोगी कर्मचारी की श्रेणी में आ रही हैं। चाहे उनका सामाजिक स्तर कुछ भी हो, महिलाओं के पास कई कर्तव्य थे, लेकिन अधिकार बहुत कम थे। सामान्य कानून के बाद, महिलाओं की अधीनस्थ स्थिति को बनाए रखने में सबसे शक्तिशाली बल धर्म था।युद्ध के दौरान, महाद्वीपीय सेनाओं में सेवारत पुरुषों की अनुपस्थिति के कारण एक शून्य पैदा हो गया, जिसे महिलाओं को भरना पड़ा, ताकि परिवार और खेती को जीवित रखा जा सके और तेरह राज्यों की अर्थव्यवस्था को चालू रखा जा सके।लड़कियों के लिए निःशुल्क शिक्षा की प्रगति अत्यंत धीमी गति से हुई।