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ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसायटी द्वारा प्रकाशित एक पत्रिका की रिपोर्ट के अनुसार, कुछ को पाँच बार पदोन्नति मिली थी, जबकि अन्य को सिर्फ़ एक या दो बार। वर्जीनिया में जॉर्ज मेसन विश्वविद्यालय के शोध में पाया गया कि आत्म-जागरूकता - या इसकी कमी - पुरुषों के नवोदित करियर को प्रभावित नहीं करती है। पिछले अमेरिकी अध्ययन में पाया गया कि नौकरी के लिए दबाव डालने वाली महिला आवेदकों के नौकरी पाने की संभावना सबसे कम थी। डॉ. ओलिविया नील, जिन्होंने नवीनतम शोध किया, मुखर महिलाओं को सलाह देती हैं कि वे बलपूर्वक कार्य करने के लिए समय चुनें। उन्होंने कहा: यदि उन्हें रूढ़िवादी पुरुष तरीके से व्यवहार करते हुए देखा जाता है, तो वे पदोन्नति की अपनी संभावनाओं को नुकसान पहुँचा सकती हैं, भले ही ये गुण सफल प्रबंधकों के समानार्थी हों। क्या आप कार्यालय में जाते हैं, आँखें नीचे झुकाते हैं, कंधे झुकाते हैं, और तुरंत काम शुरू कर देते हैं? यदि ऐसा है, तो आप पाएंगे कि सहकर्मी आपको अनदेखा करते हैं? (सबसे अच्छा) या आपसे बचते हैं (सबसे बुरा)। सुबह आते समय या अपनी शिफ्ट शुरू करते समय मुस्कुराने और सभी का अभिवादन करने की आदत डालें। यह आश्चर्यजनक है कि यह छोटा सा शिष्टाचार कितनी जल्दी कार्यस्थल के ठंडे संबंधों को पिघला सकता है। अपने सहकर्मियों से उनकी रुचियों के बारे में पूछें - उनका पसंदीदा संगीत, फ़िल्में, किताबें, शौक। उनमें सच्ची दिलचस्पी दिखाने से वे आपके आस-पास सहज महसूस करेंगे। जब उचित हो तो ऑफ़िस के बाहर अपने जीवन के बारे में बात करें। इससे आपके साथ काम करने वाले लोगों को याद आएगा कि आप पहले एक इंसान हैं, सिर्फ़ एक कर्मचारी या नियोक्ता नहीं। लोगों को उनकी राय पूछे जाने पर अच्छा लगता है, इसलिए अपनी राय पूछने के लिए आगे बढ़ें, आपको क्या लगता है कि इस रिपोर्ट में क्या कमी है? या आपको क्या लगता है कि मुझे एक्स के साथ इस स्थिति को कैसे संभालना चाहिए? फिर सलाह देने वाले को ईमानदारी से धन्यवाद दें, भले ही विचार मददगार से कम हों।