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カリフォルニア州最高裁判所は、アナハイムの賃金法が最低賃金のテーマパーク労働者に適用されるかどうかに関するディズニーの上訴を却下した。これにより、ディズニーランドリゾートは多くの労働者の賃金を引き上げることになった。ポルノスターセックスドール

この夏、カリフォルニア州第4控訴裁判所は、ディズニーが従業員と呼ぶ「キャストメンバー」に対し、集団訴訟において、昇給と未払い賃金の支払を命じました。州最高裁判所が控訴裁判所の命令を有効とする決定を下したことは、このメディア界の巨人にとって深刻な法的打撃となります。

「ディズニーは控訴に関して行き詰まっている」と、ディズニーの従業員を代理する弁護士サラ・グロスマン＝スウェンソン氏は述べた。「控訴審の判決は、ディズニーが法律を遵守する必要があることを明確に示している。残る問題は損害賠償額だけだ。」リアルライフセックスドール

ディズニーランドの従業員とディズニーランドとの間の紛争は、2018年に、アナハイム市と「税額控除」契約を結んでいるリゾートエリアの企業に対し、最低賃金を15ドルにすることを定める法案が有権者によって可決されたことに端を発した。有権者が承認したこの法案は「メジャーL」と呼ばれ、ディズニーの労働組合連合が主導する請願運動によって住民投票にかけられた。

選挙を前に、ディズニーはアナハイム市議会に対し、その後放棄された高級ホテル計画に対する45年間の入場税免除と2億6,700万ドルの宿泊税減免措置を破棄するよう要請した。ロボットセックスドール

これらの協定が取り消されたため、アナハイム市の弁護士は、この法律はディズニーには適用されないとの見解を示した。

しかし、2019年12月にディズニーに対して起こされた2万5000人のテーマパーク労働者を代表する集団訴訟は、異なる見解を示した。