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この写真を見て、私は深い衝撃を受けました。写真からもわかるように、雇用主は女性の求人に特にこだわりを持っています。女性求職者には若くて美人であることなど、特別な条件を課しているにもかかわらず、皮肉なことに、提示されるのは退職年金、福利厚生、週末休暇のない低賃金の仕事ばかりです。この写真に写っているのは、現代社会に蔓延する現象です。一部の雇用主は、女性従業員に対し、学歴だけでなく容姿にも優れた人材を求める非常に高い基準を設けています。そのため、雇用主の偏見や高い基準のために、有名大学を卒業した女性が就職に失敗するという報告を耳にしても、不思議ではありません。では、この問題に取り組むにはどうすればいいのでしょうか？解決策の一つは、社会全体で女性の応募者に対して前向きな姿勢を育むことだと私は考えています。女性は、慎重さ、忍耐力、繊細さなど、多くの面で男性を凌駕することができます。一方、女性雇用主も自信を持ち、あらゆる偏見に屈することなく、自分は男性であるならば必ず満足のいく仕事を見つけることができるという確固たる信念を持つべきです。数十年にわたって、専業主婦や母親というカテゴリーから、フルタイムまたはパートタイムの有給従業員へと移行する女性が増えてきました。社会的地位に関係なく、女性には多くの義務がありましたが、権利はほとんどありませんでした。慣習法の次に、女性の従属的地位を維持する最も強力な力は宗教でした。戦争中、大陸軍に従軍する男性がいなくなったことで生じた空白を、家族と農場を存続させ、13州の経済を機能させるために女性が埋めなければならなかった。女子の無償教育は悲惨なほど遅いペースで進んだ。