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英国心理学会が発行する雑誌によると、中には5回昇進した人もいれば、1、2回しか昇進しなかった人もいる。バージニア州のジョージ・メイソン大学の研究によると、自己認識の有無は男性の駆け出しのキャリアに影響を与えなかった。以前の米国の研究では、押しの強い女性の求職者は採用される可能性が最も低い候補者であることが判明している。最新の研究を行ったオリビア・ニール博士は、自己主張の強い女性に対し、いつ押しが強くなるかを選ぶようにアドバイスしている。同氏は、「典型的な男性的な振る舞いをしていると見られると、成功した管理職の代名詞であっても、昇進の可能性が損なわれる可能性があります」と述べた。目を伏せ、肩を落とし、とぼとぼとオフィスに入り、すぐに仕事を始めますか？もしそうなら、同僚はあなたを無視するでしょう？（よくて）またはあなたを避けるでしょう（最悪の場合）。朝出勤時やシフト開始時に、笑顔で全員に挨拶する習慣をつけましょう。このちょっとした礼儀が、冷え切った職場関係を驚くほど早く修復してくれることがあります。同僚の趣味、例えば好きな音楽、映画、本、趣味などについて聞いてみましょう。心からの関心を示すことで、彼らはあなたと一緒にいることに安心感を覚えるでしょう。適切なタイミングで、オフィス以外の生活についても話してみましょう。こうすることで、一緒に働く人たちは、あなたが単なる従業員や雇用主ではなく、まず一人の人間であることを改めて認識するでしょう。人は意見を聞かれるのが好きなので、「この報告書には何が足りないと思いますか？」「Xとのこの状況にどう対処すべきだと思いますか？」など、積極的に質問してみましょう。そして、たとえアドバイスが役に立たなかったとしても、アドバイスをくれた人に心から感謝を伝えましょう。