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영국 심리학회에서 발행한 저널에 따르면, 승진을 다섯 번이나 받은 사람도 있고 한두 번밖에 받지 못한 사람도 있었습니다. 버지니아주 조지 메이슨 대학교의 연구에 따르면, 자기 인식(C)이나 자기 인식의 부족(C)은 남성의 초보적인 경력에는 영향을 미치지 않았습니다. 이전 미국 연구에서는 강압적인 여성 구직자가 취업 가능성이 가장 낮은 것으로 나타났습니다. 최신 연구를 수행한 올리비아 닐 박사는 자기 주장이 강한 여성에게 강압적인 태도를 취해야 할 때를 골라서 선택하라고 조언합니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. "남성의 고정관념적인 방식으로 행동하는 것으로 보인다면, 이러한 특성이 성공적인 관리자와 동의어라 하더라도 승진 가능성이 떨어질 수 있습니다." 눈을 내리깔고 어깨를 축 늘어뜨린 채 사무실에 들어와 바로 일을 시작하시나요? 그렇다면 동료들이 당신을 무시하거나(기껏해야) 피하는 것을(최악의 경우) 알게 될 것입니다. 아침에 출근하거나 교대 근무를 시작할 때 모든 사람에게 미소를 짓고 인사하는 습관을 들이세요. 이런 작은 예의가 얼마나 빨리 냉랭한 직장 관계를 녹일 수 있는지 놀랍습니다. 동료들에게 관심사, 예를 들어 좋아하는 음악, 영화, 책, 취미 등에 대해 물어보세요. 진심 어린 관심을 보이면 동료들이 당신과 함께 있을 때 편안함을 느낄 것입니다. 적절한 시기에는 직장 밖의 삶에 대해 이야기해 보세요. 이렇게 하면 함께 일하는 사람들에게 당신이 단순한 직원이나 고용주가 아닌, 사람이라는 것을 상기시켜 줄 것입니다. 사람들은 자신의 의견을 묻는 것을 좋아하므로, "이 보고서에서 무엇이 부족하다고 생각하십니까?" 또는 "X와 관련된 이 상황을 어떻게 처리해야 한다고 생각하십니까?"라고 적극적으로 질문해 보세요. 그리고 조언이 도움이 되지 않더라도 진심으로 감사를 표하세요.