ډیری لویان ګولۍ د متحده ایالاتو، جرمني او بلجیم ګودامونو کې شتون لري، ګړندي تحویلي! راځئ!!!

د لوړ کیفیت انفلاتبل ګولۍ

د برتانوي رواني ټولنې لخوا خپره شوې مجله راپور ورکوي چې ځینې یې پنځه ځله ترفیع شوي، نور یوازې یو یا دوه ځله. د ځان پوهاوی ¨C یا د هغې نشتوالی ¨C د نارینه وو په نوي مسلک اغیزه نه ده کړې، د ورجینیا د جورج میسن پوهنتون څیړنې موندلې. د متحده ایالاتو یوې پخوانۍ څیړنې موندلې چې د دندې غوښتونکي فشار راوړونکې میرمنې د ګمارلو لپاره ترټولو لږ احتمال لرونکې نوماندانې وې. ډاکټر اولیویا نیل، چې د څیړنې وروستۍ برخه یې ترسره کړې، ټینګار کونکو میرمنو ته مشوره ورکوي چې غوره کړي او غوره کړي چې کله زورور وي. هغې وویل: که چیرې دوی په سټیریوټایپیک ډول نارینه چلند وکړي، دوی ممکن د دوی د ترفیع چانسونه زیانمن کړي، حتی که دا ځانګړتیاوې د بریالي مدیرانو سره مترادف وي. ایا تاسو دفتر ته ځئ، سترګې ښکته کوئ، اوږې ښکته کوئ، او سمدلاسه کار پیل کوئ؟ که داسې وي، نو تاسو احتمال لرئ چې ومومئ چې همکاران تاسو له پامه غورځوي؟ (په غوره توګه) یا له تاسو څخه ډډه وکړئ (په بدترین ډول). د سهار په رارسیدو یا خپل بدلون پیل کولو سره د هرچا د موسکا کولو او سلام کولو عادت خپل کړئ. دا حیرانونکې ده چې دا کوچنۍ مهربانۍ څومره ژر کولی شي د کار ځای سړې اړیکې نرمې کړي. له خپلو همکارانو څخه د هغوی د ګټو په اړه پوښتنه وکړئ ¨C د هغوی د خوښې موسیقي، فلمونه، کتابونه، شوقونه. په هغوی کې د ریښتینې علاقې ښودل به دوی ستاسو شاوخوا آرام احساس کړي. د دفتر څخه بهر د خپل ژوند په اړه کله چې مناسب وي خبرې وکړئ. دا به هغه خلکو ته یادونه وکړي چې تاسو ورسره کار کوئ چې تاسو لومړی یو کس یاست، نه یوازې یو کارمند یا کار ورکوونکی. خلک خوښوي چې د دوی نظر وپوښتل شي، نو له خپلې لارې څخه بهر لاړ شئ او پوښتنه وکړئ، تاسو څه فکر کوئ چې پدې راپور کې څه ورک دي؟ یا تاسو څنګه فکر کوئ چې زه باید د X سره دا وضعیت اداره کړم؟ بیا د مشورې ورکوونکي څخه صادقانه مننه وکړئ، حتی که نظرونه د ګټورو څخه کم وي.