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Algumas foram promovidas cinco vezes, outras apenas uma ou duas vezes, relata um periódico publicado pela Sociedade Britânica de Psicologia. A autoconsciência – ou a falta dela – não afetou as carreiras incipientes dos homens, revelou a pesquisa da Universidade George Mason, na Virgínia. Um estudo anterior nos EUA descobriu que candidatas a emprego agressivas eram as menos propensas a serem contratadas. A Dra. Olivia Neill, que realizou a pesquisa mais recente, aconselha mulheres assertivas a escolherem com precisão o momento certo para serem agressivas. Ela disse: Se forem vistas se comportando de maneira estereotipicamente masculina, podem prejudicar suas chances de promoção, mesmo que essas características sejam sinônimo de gestores bem-sucedidos. Você entra no escritório, com os olhos baixos, ombros caídos e começa a trabalhar imediatamente? Se sim, é provável que seus colegas de trabalho o ignorem (na melhor das hipóteses) ou o evitem (na pior). Adquira o hábito de sorrir e cumprimentar a todos ao chegar pela manhã ou ao começar seu turno. É incrível a rapidez com que essa pequena cortesia pode descongelar relações frias no local de trabalho. Pergunte aos seus colegas de trabalho sobre os interesses deles – suas músicas, filmes, livros e hobbies favoritos. Demonstrar interesse genuíno por eles fará com que se sintam confortáveis ​​perto de você. Fale sobre sua vida fora do escritório quando for apropriado. Isso lembrará as pessoas com quem você trabalha que você é, antes de tudo, uma pessoa, não apenas um funcionário ou empregador. As pessoas adoram que peçam sua opinião, então faça um esforço para perguntar: "O que você acha que está faltando neste relatório?" ou "Como você acha que eu deveria lidar com esta situação com X?". Em seguida, agradeça sinceramente ao conselheiro, mesmo que as ideias não sejam muito úteis.