ڪيتريون ئي بالغ گڏيون آمريڪا، جرمني ۽ بيلجيم جي گودام ۾ اسٽاڪ ۾ آهن، تيز ترسيل! اچو!!!

اعليٰ معيار جي انفلٽيبل گڏي

ڪجهه کي پنج ڀيرا ترقي ڏني وئي هئي، ٻين کي صرف هڪ يا ٻه ڀيرا، برٽش سائيڪولوجيڪل سوسائٽي پاران شايع ٿيل هڪ جرنل رپورٽ ڪري ٿو. ورجينيا ۾ جارج ميسن يونيورسٽي جي تحقيق مان معلوم ٿيو ته خود آگاهي ¨C يا ان جي کوٽ ¨C مردن جي نئين ڪيريئر تي اثر انداز نه ٿي. هڪ پوئين آمريڪي مطالعي مان معلوم ٿيو ته زوردار عورتون نوڪري لاءِ درخواست ڏيندڙن کي ملازمت ڏيڻ جو امڪان گهٽ هو. ڊاڪٽر اوليويا نيل، جنهن تحقيق جو تازو ٽڪرو ڪيو، زوردار عورتن کي صلاح ڏني ته اهي چونڊ ڪن ۽ چونڊين ته ڪڏهن زوردار هجڻ گهرجي. هن چيو: جيڪڏهن انهن کي دقيانوسي مردانه طريقي سان برتاءُ ڪندي ڏٺو وڃي، ته اهي پنهنجي ترقيءَ جي موقعن کي نقصان پهچائي سگهن ٿيون، جيتوڻيڪ اهي خاصيتون ڪامياب مئنيجرن سان مترادف آهن. ڇا توهان آفيس ۾ گهڙي وڃو ٿا، اکيون هيٺ ڪريو، ڪلها ڍلا ڪريو، ۽ فوري طور تي ڪم شروع ڪريو؟ جيڪڏهن ائين آهي، ته توهان کي اهو معلوم ٿيندو ته ساٿي ڪارڪن توهان کي نظرانداز ڪندا آهن؟ (بهترين طور تي) يا توهان کان پاسو ڪندا آهن (بدترين طور تي). صبح جو پهچندي يا پنهنجي شفٽ شروع ڪندي سڀني کي مسڪرائڻ ۽ سلام ڪرڻ جي عادت اختيار ڪريو. اهو حيرت انگيز آهي ته هي ننڍڙي شائستگي ڪيتري تيزيءَ سان ڪم جي جڳهه تي ٿڌي لاڳاپن کي ختم ڪري سگهي ٿي. پنهنجن ساٿي ڪارڪنن کان انهن جي دلچسپين بابت پڇو ¨C انهن جي پسنديده موسيقي، فلمون، ڪتاب، مشغلا. انهن ۾ حقيقي دلچسپي ڏيکارڻ سان اهي توهان جي چوڌاري آرامده محسوس ڪندا. آفيس کان ٻاهر پنهنجي زندگي بابت ڳالهايو جڏهن مناسب هجي. اهو انهن ماڻهن کي ياد ڏياريندو جن سان توهان ڪم ڪندا آهيو ته توهان پهريان هڪ شخص آهيو، صرف هڪ ملازم يا آجر نه. ماڻهن کي پسند آهي ته انهن کان سندن راءِ پڇي وڃي، تنهن ڪري پڇڻ لاءِ پنهنجي رستي کان ٻاهر وڃو، توهان جي خيال ۾ هن رپورٽ مان ڇا غائب آهي؟ يا توهان ڇا ٿا سمجهو ته مون کي X سان هن صورتحال کي ڪيئن سنڀالڻ گهرجي؟ پوءِ صلاح ڏيندڙ کي مخلصانه شڪريو ادا ڪريو، جيتوڻيڪ خيال مددگار کان گهٽ هجن.