ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය, ජර්මනිය සහ බෙල්ජියම වැනි වැඩිහිටි බෝනික්කන් රාශියක් තොගයේ ඇත, ඉක්මනින් බෙදා හැරීම! එන්න!!!

උසස් තත්ත්වයේ පිම්බෙන බෝනික්කා

සමහරුන්ට පස් වතාවක් උසස්වීම් ලැබී ඇති අතර අනෙක් අයට එක් වරක් හෝ දෙවරක් පමණක් උසස්වීම් ලැබී ඇති බව බ්‍රිතාන්‍ය මනෝවිද්‍යාත්මක සංගමය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද සඟරාවක වාර්තා වේ. ස්වයං දැනුවත්භාවය ¨C හෝ එය නොමැතිකම ¨C පිරිමින්ගේ නව වෘත්තීන්ට බල නොපා ඇති බව වර්ජිනියාවේ ජෝර්ජ් මේසන් විශ්ව විද්‍යාලයේ පර්යේෂණයකින් හෙළි විය. පෙර එක්සත් ජනපද අධ්‍යයනයකින් හෙළි වූයේ තල්ලු කරන කාන්තා රැකියා අයදුම්කරුවන් රැකියාවට යාමට ඇති ඉඩකඩ අඩු බවයි. නවතම පර්යේෂණය සිදු කළ ආචාර්ය ඔලිවියා නීල්, ස්ථිර කාන්තාවන්ට බලහත්කාරයෙන් ක්‍රියා කළ යුතු වේලාව තෝරා ගැනීමට උපදෙස් දෙයි. ඇය මෙසේ පැවසුවාය: ඔවුන් ඒකාකෘති පිරිමි ආකාරයකින් හැසිරෙන බව පෙනේ නම්, මෙම ගති ලක්ෂණ සාර්ථක කළමනාකරුවන්ට සමාන වුවත්, ඔවුන්ගේ උසස්වීම් අවස්ථා වලට හානි කළ හැකිය. ඔබ කාර්යාලයට ඇතුළු වී, ඇස් පහත් කර, උරහිස් පහළට දමා, වහාම වැඩ ආරම්භ කරනවාද? එසේ නම්, සගයන් ඔබව නොසලකා හරින බව ඔබට පෙනී යනු ඇත? (හොඳම අවස්ථාවක) නැතහොත් ඔබව මග හරියි (නරක අවස්ථාවක). ඔබ උදෑසන පැමිණෙන විට හෝ ඔබේ වැඩ මුරය ආරම්භ කරන විට සිනාසෙමින් සැමට ආචාර කිරීමේ පුරුද්දට පිවිසෙන්න. මෙම කුඩා ආචාරශීලීත්වය සීතල සේවා ස්ථාන සබඳතා දිය කිරීමට කොතරම් ඉක්මනින් හැකිද යන්න පුදුම සහගතය. ඔබේ සගයන්ගෙන් ඔවුන්ගේ රුචිකත්වයන් ගැන විමසන්න - ඔවුන්ගේ ප්‍රියතම සංගීතය, චිත්‍රපට, පොත්, විනෝදාංශ. ඔවුන් කෙරෙහි සැබෑ උනන්දුවක් දැක්වීමෙන් ඔවුන්ට ඔබ වටා සුවපහසුවක් දැනෙනු ඇත. සුදුසු විට කාර්යාලයෙන් පිටත ඔබේ ජීවිතය ගැන කතා කරන්න. මෙය ඔබ සමඟ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට මතක් කර දෙනු ඇත්තේ ඔබ සේවකයෙකු හෝ සේවා යෝජකයෙකු පමණක් නොව, පළමුව පුද්ගලයෙකු බවයි. මිනිසුන් ඔවුන්ගේ මතය විමසීමට කැමතියි, එබැවින් ඔබේ මාර්ගයෙන් විමසන්න, මෙම වාර්තාවේ නැති වී ඇත්තේ කුමක්දැයි ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? නැතහොත් X සමඟ මෙම තත්වය මා කෙසේ හැසිරවිය යුතු යැයි ඔබ සිතනවාද? ඉන්පසු උපදෙස් දෙන්නාට අවංක ස්තූතියක් දෙන්න, අදහස් එතරම් ප්‍රයෝජනවත් නොවූවත්.